A:看護師の給与には本給のほかにもいろいろな手当がつきます。
たとえば住宅手当、残業手当、夜勤手当、家族手当、子供手当な
どです。通勤のための交通費も広い意味でこの手当のひとつで、通
勤手当と呼ばれます。
このいろいろある手当、なぜそれぞれ名前がついているのかと言う
と、経理上の処理がことなるからです。
給与と同意味で支払われる残業手当、夜勤手当などは当然所得
税の対象となります。
一方、家族手当や子供手当は会社の福利厚生費から支払われる
もので課税の方法も異なります。
通勤手当は雇用する側が社員の必要経費を肩代わりするもので本
来給与の一部とみなされていますが、一定の枠まで課税の対象から
はずす処置ができます。それがこの非課税限度額です。
これがないと遠くに住む社員ほど実質給与が高くなり課税額が増える
と言う不平等が発生してしまいます。それを回避する処置がこの枠なの
です。一般にはひとり５万円となっています。
看 護師さんではあまりいないと思いますが、一般企業では新幹線で
通勤している人がいます。枠がないと交通費すべてを会社が持つこ
とになり、会社の近所から来 る人、極端な話歩いてくる人との実質的
な給与の差が大きくなりすぎます。これを無制限に課税しないというこ
とは課税方式の原則に反します。
給与関係にはむずかしい用語がたくさんあります。 お金に関係する
ことですから入社の時にはしっかり調べておくことをお勧めします。
でも転職のときの面接でなかなか給与のことは聞きづらいですね。しか
し採用する側が聞いてもらったほうがいいようです。給与のことをまった
く関心がない人のほうが信用置けない、と考える人事担当者も多いよ
うです。
特に手当てについてはよく聞くことをお勧めします。看護師の給与は
手当の比重がとても高いので、そのひとつひとつの意味ともらうための
条件を理解しておく必要があります。わからないことは人事担当者に
どんどん質問しましょう。
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