A:インターネットで｢転職」とワードを入れて検索するととてもたくさんの人材
紹介会社が出てきます。「看護師」｢転職」と検索しても看護師の求人を紹介
する会社がずらーとでてきます。ほんとにどこがいいのかわかりませんね。
人材紹介会社を選ぶ基準は、いくつかあります。
まず、必ず最初に面接を行う必要があります。人材紹介会社のコンサルタント
と面接を行ってから具体的な紹介が始まりますから、面接に行ける場所にある
人材紹介会社を選ぶことは絶対条件といって良いでしょう。
遠い場所での就職を望む場合は、その場所にある人材紹介会社を選ぶか、そこ
に視点のある会社を選ぶようにしましょう。インターネットで情報が行きかう
時代ですが、人材紹介会社は結局求人情報を｢足｣で集めているので、その地域
の会社が最もホットな情報を持っています。
それから看護師の求人を専門的に行っている会社と総合的な求人を扱っている
会社から1社か2社ずつ選びます。選ぶ基準は、情報量、サポートサービスの質、
そしてコンサルタントとの相性の３つです。
情報量はインターネットのサイトから推測します。
あなたが魅力的と思う求人を扱っていれば有力な候補として残しておきます。
とても気に入った求人があればサイトからその会社に登録してみても良いでし
ょう。登録などはすべて無料が基本です。
登録するまえにどんなサポートが得られのかをやはりサイトでチェックしまし
ょう。
あなたの必要と思われるサポートがある会社を選ぶのはもちろんですが、看護
師の求職の扱い経験や看護師向けの特別なサポートがあればそれは必ずチェッ
クします。
人材紹介会社のなかには休職していた看護師のために研修制度を用意したり、
パソコンスキルを磨くための講座を設けているところもあります。いろいろと
調べて人材紹介会社をフル活用してみましょう。
そして登録します。
登録するとコンサルタントから連絡があり面接がセットされます。
面接とは、あなたが転職の具体な希望を伝え、コンサルタントはあなたの転職
のニーズを理解する場です。しかしそれ以上にだいじなのは、コンサルタント
との相性です。
コンサルタントはあなたの転職の応援団長です。良いコンサルタントにめぐり
合えれば転職は半分成功したようなものです。その決め手がこの最初の面談で
す。特に看護師のニーズに対して理解と経験のあるコンサルタントを選ぶよう
にしましょう。
情報量、サポートサービス、そしてコンサルタント。
3つが満足いく会社を見つけられれば転職は成功です。そのために少し努力が
必要ですが、慣れればきっとうまくこなせます。