子育て看護師の転職の悩み

A:　病院の看護の現場は24時間365日で動いています。土日の休みもないのが普通
です。

常勤でなおかつ土日祝日が休みの仕事となると病院以外の施設、企業への転職
を探すことになります。街のクリニックも土曜日は営業していますがらあなた
の場合はNGとなりますね。

一番いい転職先は一般企業です。一般企業、特に大企業には企業内診療所があ
ります。勤務時間内の社員の保健医療施設です。ここは会社の勤務時間と同じ
勤務時間ですから基本的に土日祝日はお休みです。

企業内診療所は大手のメーカーや銀行、保険などの企業では必ずと言っていい
ほど備えています。はっきり言ってそれほど忙しい仕事ではありません。手術
や入院などもちろんありません。普通のOLと同じ勤務時間となります。残業も
それほどないはずです。

ただこうした職場の求人はなかなか見つかりません。
そこで活用したいのが人材紹介会社です。それも大手の人材紹介会社に依頼し
て探してもらいましょう。大手企業は求人を一括して大手の人材紹介会社に依
頼することが普通です。職種に関係なくいろいろな人材を効率的に集めるため
にそうしています。
大手の人材紹介会社に登録してコンサルタントに相談して探してもらいます。

医療機関で土日祝日が休みというところはあまりありません。保健所などがそ
の例外です。こうしたところはそれぞれの自治体で求人を出していますからそ
れをこまめにチェックしてみることも必要です。ただ、臨時雇いが多く正職員
の募集はあまりないのが実態です。

条件が厳しくなるほど就職口は少なくなります。条件の優先順位を決めておき、
どこまで妥協できるかも検討しましょう。例えばあなたの場合、土曜日を出勤
していいならば街のクリニックが就職先候補となります。

理想を追い求めてばかりでは転職は失敗します。現実をよく見極め、的確に判
断してゆくことで転職を成功させましょう。

就職先を決めるまでのアルバイトとして家でもパソコンがあれば働けるチャットレディーのお仕事などもあります。

A:　子育て看護師さんにはいろいろな悩みがあります。残業が多い職場では1人だけ早く帰るのに気が引けて働きづらい、と感じる方も多いと思います。

しかし、子育ても立派な仕事です。看護の仕事と子育ての仕事を天秤にかけることなどナンセンスです。子育てを優先しながら看護師を続けるための努力をしましょう。

そのために一番気をつけることは、何といっても職場の上司、同僚とのコミュニケーションです。
看護の仕事はチームワークで行われます。チームワークですからみんなのバランスの上で仕事が進んでいきます。残業があるのに1人だけ帰るのは気が引けると思いますが、このバランスを崩さないような工夫を日ごろから取って置けばみんながそれぞれカバーし合うことができます。

そのためには職場に人たちにあなたのことをよく理解してもらう必要があります。お子様のこと、家庭環境などをよく説明してあなたが残業できないことを納得してもらうことが不可欠です。

看護師と育児の両立

幸い看護師の職場はまだまだ女性が圧倒的に多く、子育てをしながら働いていたり、働いた経験を持つ看護師さんも多いはずです。普通の職場に比べれば、あなたの事情を理解してくれる人が多いのではないのでしょうか？

もちろん、あなたも職場の人たちをカバーすることが必要です。時間が許す範囲であなたが同僚のために出来ることを見つけることもたいへん大切です。こうたカバーのしあいが看護の現場ではたくさん行われているはずです。

同僚に迷惑をかけたくない、とあまり思わずあなたが同僚のためにできることをやりましょう。そしてあなたに対する理解を深めてもらう努力をすることが一番の解決策です。

子育ては何はおいても優先しなければならないことです。子育ても永遠に続くわけではありません。子育てが終わってからみんなに恩返しをする、そんな余裕を持った考えが一番大事かもしれません。

看護師という職業の難しさ、素晴らしさ

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どんな仕事でもブランクがあると復帰に不安がありますね。結婚や出産などでしばらく仕事を離れていて不安に思っている方も多いかと思います。

看護師の仕事は患者さんのいのちを守るという大切な仕事ですから責任も重い仕
事です。ブランクがあるとはたして以前のように働けるか不安になるのも当然です。

特に最近の医療現場の進化は急激です。いろいろな設備が導入されていて、看
護師の仕事も変化しています。専門化も進んでいます。以前の知識や経験が現
場で通用するのかという思いが復帰を目指す看護師でしたら誰でも持つ悩みで
す。

しかし、心配な無用です。
もちろん復帰にあたり再度勉強していただくことはあります。最新の知識が看
護には求められますから。
世の中はいまだに看護師不足です。国家的問題と言ってもいい大問題です。世
界一の長寿大国の日本にとって高齢者の看護体制の充実は最優先課題と言って
いいでしょう。その課題解決の現場を担っているのが医師と看護師です。

看護師不足の解決に一番は、免許を持ちながら働いていない看護師さんの職場
復帰を促すことと言われています。子育てや家庭の事情で看護師を止めてしま
った方にもう一度看護の現場に戻ってもらおう、という働きかけが行われてい
ます。

単に働き掛けるのだけでなくそのための体制づくりも進められています。

そのひとつが復帰看護師のための研修制度です。医師会、看護師会が中心のな
って勧められています。
研修は座学だけでなく実践研修も行われています。病院や保健施設がそうした
場を提供しています。また、看護学校なども協力して元看護師の職場復帰を応
援しています。

また、看護師専門の人材紹介会社や派遣会社のなかにもこうした研修制度を取
り入れている会社があります。こうした会社に登録するとただで研修を受ける
ことができます。そのうえ就職まで斡旋してくれますから、ぜひ利用すること
をお勧めします。

職場復帰には不安と悩みが多いと思いますが、ぜひこうしたサポートを利用し
て安心して看護師の仕事に戻ってください。

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A:子育て看護師にとってお子様の病気はたいへん切実な問題です。

看護師は医療についての知識が豊富だから、子供の病気についても敏感です。
的確な対応をしないといろいろなリスクがあることを体験として知っています
から。

お子様が病気になったらもちろんお子様の病気のことを仕事よりも優先しなけ
ればなりません。そして子供の病気はいつ突然起きるか判りません。そのため
いつもその準備をしていることが大切です。

どんな準備かというと2つあります。

まず子供が病気になったら何をするか、どう対応するかを決めておきます。
かかりつけの病院を決めておくことはもちろんですが、その他に家族の役割分
担を決めておくことが大事です。

次にそうなったときの職場や周りの人の協力を事前に取り付けておくことです。
特に職場での理解を取り付けることがたいへん重要です。
看護師の仕事はチームワークですから、突然1人が欠けると不都合が起こりま
す。しかし、あらかじめその場合を想定してお互いに助け合う、という関係を
つくっておけば1人の欠員をみんなでカバーできます。

看護師には子育てをしながら仕事を続けている人がたくさんいます。みんなが
同じ悩み心配を抱えています。それを分かち合えればお互いに安心して仕事を
することができますし、いざというときも子供を優先して対応することができ
ます。この関係作りが看護師の職場ではたいへん重要です。

もちろん実家の両親や友人の協力もとりつけておきます。自分1人で解決しよ
うという考えが最も危険と思ってください。看護師の仕事はそれほど甘いもの
ではありません。

お子様が病弱だったりするのなら、あなたの働き方を変える必要があるかもし
れません。例えば正規職員から臨時職員に変わったり、派遣会社に登録して派
遣という働き方を選ぶことも解決策の一つです。努めている病院や施設に相談
されるといろいろと相談に乗ってくれると思います。

A:　お子様を持つ看護師さんの悩みの一番はこの託児所探しです。
近くにお子様の面倒を見てくれる実家がある人はいいのですが、共稼ぎにとっ
て保育園や託児所がないと働くことができません。しかし、実際には公営・私
立ともに保育園や託児所は満員状態でたいへん多くの待機児童がいることが社
会問題となっています。

その解決方法ですが、一番簡単で安心できる方法は託児所を持つ病院や施設に
就職することです。

小さな病院では無理ですが、大きな病院には託児所を持つところがあります。
また、小売業やサービス業、メーカーなどの企業でも託児所を持っているとこ
ろが多くあり、そうした企業の診療所や保健施設では看護師を求人しているこ
とがあります。
こうしたところに就職できれば、転職と子育ての問題が一挙に解決して一番い
いですね。こまめに探すとあるはずです。

その他には派遣会社を当たることをお勧めします。
子育て看護師さんが働いている一番多い勤務形態が派遣とアルバイトです。派
遣やアルバイトはフルタイムで働けなかったり、休日を多くほしい事情のある
看護師にとって最も働きやすい方法です。この派遣やアルバイトの紹介情報を
提供している人材派遣会社の大手の中には託児所を用意しているところがあり
ます。また、託児所を備えている企業、病院、施設への派遣を扱っていること
があります。そこにあたってみることをお勧めします。

ご自分1人で託児所と仕事の両方を探すのはたいへん難しく時間もかかること
です。託児所探しはなかなか助けてくれるところがありませんが、仕事探しに
は人材紹介会社を上手に利用しましょう。

人材紹介会社には、転職をサポートするコンサルタントがいます。人材紹介会
社の中には看護師を専門に扱う会社がありますから、こうした会社にまず登録
して、コンサルタントに相談することをお勧めします。彼らはいろいろなケー
スを経験として知っていますから、あなたにあった解決策を教えてくれるかも
しれません。

子育てと仕事の両立は看護師さんの一番の悩みです。その解決にはこうした転
職サポートのプロと相談するのが一番的確な答えを見つける方法です。

A:　一般企業のOLでは臨月まで働いている人さえいます。看護師ではどうでしょう
か？

妊婦でももちろん看護師は続けられます。看護師さんの周りには医療関係者ば
かりですから、妊婦でも安心して働けるのではないのでは？

しかし看護師の仕事はハードです。いつもと同じ働き方では身体への負担が大
きく、思わぬ事態を招きかねません。慎重に検討されることをお勧めします。
妊娠中では転職活動は難しいと考えてください。出産は大きなライフスタイル
の変化を伴います。どうしてプライベートな時間を優先せざるを得ません。そ
んな人をあえて採用する病院はないでしょう。まずは出産とそのあとに育児に
専念されることだと思います。

転職にはタイミングがたいへん重要です。
あなたがいくら転職したいと願っていても、採用側にそのニーズがないとあな
たの転職は成立しません。あなたの側も転職できる体制でなければ採用する側
はやはり躊躇してしまいます。

それに焦って転職するといい結果が得られないことが多いようです。
就職とは長い目で見て判断しなければなりません。

妊婦でも転職の準備はできます。
まず求職の情報を見るだけでも転職の準備になります。今は自宅のパソコンか
らインターネットを通じてたくさんの求人情報を見ることができます。看護師
専門の人材紹介会社のサイトに行くと、たくさんの求人情報を見ることができ
ます。ここで今、病院や施設がどんな人材を求めているか知ることができます。

例えば看護師の仕事はどんどん専門化が進んでいます。それに合わせて求人で
も専門的な知識や資格を持っている人が厚遇されるようになってきています。
そのための勉強や情報収集も立派な転職の準備です。妊娠や子育ての合間を見
て通信教育などで新しい知識の勉強をすることができます。

転職をするということは生活を変えるということです。そこには家族の応援が
不可欠です。状況を見極めて確かな転職を目指してください。

A:　看護師の資格は一生使える資格です。そして看護師は基本的に不足しています
からいつでも求人があります。家族の都合に合わせて働きたいときだけ働くこ
とができるのも看護師の大きな魅力です。

働き方は多様化しています。看護の世界でも同様です。正職員、嘱託、臨時職
員、アルバイト、派遣など呼び方はたくさんあります。この中からご自分にあ
った働き方を選びましょう。

ご質問にある「夏休みは休みたい」というニーズには、臨時職員、派遣、パー
ト・アルバイトという働き方が適しています。

臨時職員は、臨時で人手が足らないときに採用する職員のことです。月給で支
払が基本ですが週給や時給もあります。
パート・アルバイトというと時給制です。そして看護師のパート・アルバイト
は時給がたいへん高く設定されています。このあたりはやはり国家資格ですね。

問題はこうした仕事をどこで探すのか？ですね。
しかしそれも今では簡単です。インターネットを使えば個人でもいろいろな求
人を検索することができます。
自分で探すのが面倒な人は、人材紹介会社にお任せします。条件を登録してお
けばそれに合致する仕事を紹介してくれます。

派遣として働くには派遣会社への登録が必要です。派遣も長期と短期がありま
す。長期ですと就職したような感覚になり、短期ですとアルバイト感覚です。
働く条件をわかりやすく登録しておけば仕事を見つけてくれる点は人材紹介会
社と同じです。

看護師の職場も病院だけではありません。いろいろなところに看護師のニーズ
があります。例えば大学などの診療室にも看護師が必要です。でもこうした場
所は学生のいない時期には閉室しているので、まさに質問者様のニーズに合致
した職場です。

働き方と職場の両方を広くとらえてみれば転職先の候補はたくさんあります。
こんな「こと出来ないかな」というわがままをまずはぜひ整理して見てくださ
い。

A:　日本にはいろいろな働き方が用意されています。
看護師の職場もその例外ではありません。
正職員の他に臨時職員、パート・アルバイト、派遣、嘱託などいろいろな働き
方がありそれぞれの特徴があります。

子育てに時間がとられて働ける時間が固定できない、という悩みを解決するに
は、この多様な働き方の中で一番適した働き方を選ぶことから転職活動を始め
ましょう。

例えば週に3日しか働けないのであれば、パート・アルバイトを選びます。そ
してその中でも曜日がフレキシブルに選べる職場を見つけます。
毎日決まった時間に働けないのであれば、嘱託などはどうですか？看護師の嘱
託はそれなりのキャリアが必要ですが、例えばカルテの整理などがあります。

働ける日にちが直前まで判らないのでしたら派遣です。
看護師の派遣の仕事の中には、1日だけの仕事もあります。例えばイベントの
救護室の勤務などがその例です。派遣会社に条件を登録しておけば当てはまる
仕事を紹介してくれます。

この働き方と職場の選び方でいろいろな働き方パターンができます。

看護師の仕事は病院だけではありません。看護は患者さんだけに行うのではな
く、予防の観点からお年寄りは一般の人にも必要とされるサービスです。
看護師の職場もどんどん多様化しています。
例えば一般企業の診療所に勤務する看護師は。ほとんど一般のOLと同じ勤務パ
ターンです。診療所には手術がありませんし入院もありませんから、ほとんど
残業もありません。
先程紹介したイベントや修学旅行なども看護師を必要としています。別に何も
しない方がいいのですが必ずいなければならないので需要はたくさんあります。

転職を正職員になる、病院で働く、と固定して考えるとご質問のような状況で
は転職は正直難しい状況です。正職員でなくていい、病院でなくていい、と考
えを変えるだけでいろいろな選択肢があり、転職に希望を持つことができます。

お子さんが熱を出すとお母さんとしては心配で仕方がないですね。
子育て真っ最中の看護師が仕事探しをするのはそれなりの制約が掛かりますね。

こんなとき頼りにするのが「人材紹介会社」です。
「人材紹介会社」はインターネットで検索するとたくさんできてます。出来れ
ばそのなかで「看護師専門紹介会社」を選んでください。出来るだけ現在の居
場所から近いところを選んでください。お子さんがいるとそれだけ行動範囲が
制限されるのは仕方がありません。

人材紹介会社は転職のプロ集団です。彼らにあなたの代わりに仕事を探しても
らいます。面接のセッティングや書類の書き方の指導などもやってもらいます。

人材紹介会社にサービスはほとんどの場合無料です。いくら利用してもお金を
取られる心配はありません。
人材紹介会社を利用するにはまず登録が必要です。その時にあなたの転職につ
いての希望条件などを登録します。次に普通担当コンサルタントと面談を行い
ます。

この登録と面談と通じて、あなたの転職先の条件をしっかりと固めることがだ
いじです。お子さんが良く熱を出すこともコンサルタントによく伝えておきま
す。その他の条件も具体的に設定して理解してもらいます。例えば通勤は30分
以内、残業なし、看護の仕方はチーム制で看護師個人の負担が少ない病院、と
いった具合です。これを徹底します。

こうしておけばコンサルタントがその条件にあった就職先を見つけてくれるは
ずです。見つけるだけでなく、採用側にあなたの事情を面接前に具体的に伝え
ておいてくれることもできます。採用側もそれを理解したうえで面接を行うか
どうか検討しますから、あなたが面接するときにはすでにお子さんが熱を出す
ことは了解済みになっています。

人材紹介会社をフル活用しましょう。特に看護師専門の会社を積極的に活用し
ます。それが一番転職を成功させるための近道です。

A:お子さんがいるとどうしても働ける時間や場所が制限されますね。
それは新しい職場を見つけるときの条件に加わりますから、当然ですが応募先
は少なくなります。

特に看護師は時間に不規則かつハードな仕事です。子育てで働く時間に制約が
ある看護師さんは転職ではそれだけ応募先が少なくなりますし、採用側も不安
になるのことは事実あります。

しかしそれが不利か、というと一概に不利というわけではありません。

子育て真っ最中ですと働ける時間に制約が出るでしょう。お子さんが急に熱を
出すこともあるでしょうし、働くあなた自身の疲労も高まります。
しかし、看護師という仕事、職場は他の仕事に比べると子育てについてたいへ
ん理解のある職場なのではないでしょうか？
まず女性がまだまだ圧倒的に多く、それも一生の仕事として看護師を選んだ人
がたくさんいる職場です。女性として、母親としての悩みが共有しやすい環境
にあります。

それに仕事自体が子育てに近い仕事です。患者さんは子供ではありませんが、
子供と同じように「手が掛かる」方が多くいます。子育ての苦労は、子育てを
したことがない看護師にも理解しやすい仕事でしょう。
こうした環境が自然と子育て看護師を応援する機運をつくっているのではない
のでしょうか。これは一般企業とは大きな違いです。

子育てと転職を両方やる、ということは確かにたいへんです。不利と思えば不
利になります。不利にしないためにいろいろな作戦を立てましょう。
その基本は「子育てで職場の同僚に迷惑をかけないためにはどうすればいいの
か」を考えることです。そのために「必要な」わがままをすべて出して、それ
を呑んでくれる転職先を探すこと、働き方を選ぶことが子育て転職を不利にし
ない方法です。

幸い看護師は人手不足ですから、いろいろなわがままを聞き入れる環境があり
ます。正職員以外にもパートアルバイト、派遣、さらに嘱託といったいろいろ
な働き方があります。少し視野を拡げてみて無理をしない自分にあった職場と
働き方を見つけてください。